2024年9月20日上午，武漢大學政治與公共管理學院博士研究生一行蒞臨我公司就各個就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)情況開展調(diào)研。公司金總、袁總、綜合部經(jīng)理高才、殘疾人管理員楊飛華陪同調(diào)研。

調(diào)研過程中，袁總首先向調(diào)研團隊詳細介紹了金莊科技的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化以及公司在促進殘疾人就業(yè)方面的努力與成就。隨后，調(diào)研團隊通過細致入微的提問，全面了解了金莊科技在安置殘疾人就業(yè)方面的具體做法、面臨的挑戰(zhàn)及未來規(guī)劃。他們不僅關(guān)注殘疾員工的工種分配、工作環(huán)境等硬件條件，還深入了解了殘疾員工的薪資水平、福利待遇、工作時間安排、休息休假制度以及權(quán)益保障機制等軟性支持。

在交流過程中，雙方還就如何結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新殘疾人就業(yè)模式、開發(fā)適合殘疾人的就業(yè)崗位、優(yōu)化企業(yè)招錄安置流程以及如何加強殘疾人日常管理等議題進行了深入探討。通過實地走訪生活區(qū)、生產(chǎn)一線，調(diào)研組一行親眼見證了殘疾員工在各自崗位上的專注與努力，感受到了他們積極向上的工作狀態(tài)。他們表示，金莊科技通過多年來的悉心管理，******限度地挖掘殘疾人潛能，通過個性化培訓(xùn)提升殘疾員工技能，為他們提供量體裁衣式的就業(yè)崗位，助力殘疾人實現(xiàn)自身價值的成功經(jīng)驗對于研究”湖北省乃至全國殘疾人就業(yè)狀況”具有重要的參考價值，為他們的課題研究提供了第一手寶貴的案例與數(shù)據(jù)支持。對公司耐心的解答和幫助表示感謝，并希望雙方后續(xù)能夠進一步加強溝通探討，共同推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。